Raportul anual al Consiliului Fiscal

înregistrate reduceri de personal la nivelul Ministerul Afacerilor Interne (-6.151 posturi ocupate) și Ministerul Finanțelor (-521 posturi ocupate).

Graficul 18: Evoluția numărului de personal în sectorul bugetar în perioada 2005-2020

Diferență număr personal dec. 2020-dec. 2008: -148,549 -331.434 Învățământ preuniversitar -35.967 Autorități executive locale 1,398,222 -20.474 Ministerul Afacerilor Interne -12.119 alte instituții (finanțate integral din venituri proprii) -9.039 Ministeul Finanțelor -5.861 Ministerul Apărării Naționale -4.894 Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale +11.400 Sistem sanitar (inclusiv Ministerul Sănătății)

                                                                                                                                                                                                                                           1,249,624
 1,232,622                                                                                                                  1,240,184
                                  2009

feb.20

aug.20 2005 2006 2007 2008

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

iul.20 mar.20

mai.20 iun.20

nov.20

Q4 2019

sept.20

Q1 2019

Q2 2019

Q3 2019

ian.20

apr.20

oct.20

dec.20 Sursa: MF

Ajustarea din perioada 2009-2012 este preponderent rezultatul aplicării regulii de „1 salariat nou la 7 plecări” în condițiile în care cea mai mare parte a ieșirilor din sistem s-a realizat prin plecări voluntare sau pensionare. Abandonarea acestei reguli începând cu anul 2013 a fost menită să diminueze selecția adversă și să permită operarea unor modificări în structura personalului angajat. Astfel, reducerea operată în perioada 2009-2012 a fost realizată doar într-o mică măsură pornind de la criterii calitative, cum ar fi diminuarea personalului acolo unde se identifică un excedent de salariați concomitent cu noi angajări în zonele deficitare pe baza unor standarde de cost riguros definite și prin stabilirea unui nivel optim de funcționare. Consiliul Fiscal apreciază drept adecvată această abordare și recomandă ca noile angajări să fie făcute în zonele deficitare identificate, chiar prin transfer de posturi din zonele cu excedent de personal către cele cu deficit, având în vedere în același timp și încadrarea strictă în anvelopa salarială aprobată anterior.

74